HEM | Agnetaday

Anmäl intresse för denna utbildning, så startar den när tillräckligt många anmälningar kommit in.

Ni anmäler intresse genom att i mail skriva "Intresse för utbildning om förlängt arbetsliv". Skicka mail kan du göra här:

Mail "Intresseanmälan"

Utbildningen vänder sig till chefer, HR och fackliga företrädare.

Från 1 januari 2023 är pensionsåldern inte längre 65 år utan är knuten till medellivslängden. Det förlängda arbetslivet är här. Det medför förändringar för företag och medarbetare, både äldre och yngre, som det behövs strategier för att hantera.

Hur tänker man om, och hur kan man hantera, situationer som till exempel

medarbetare som har kompetens man vill behålla
medarbetare som sett fram mot att gå i pension vid 65 år, men som nu får arbeta kvar några

år till
yngre medarbetare som nu planerar ett arbetsliv till 70-års ålder eller längre

Fyrfältsmodellen "FAKTORER FÖR UTTRÄDE UR ARBETSMARKNADEN" kommer att användas som underlag för samtal och diskussioner.

Utbildningen arrangeras av Agneta Day, eTHINK. Utbildningsledare är Agneta Day och Mauritz Wetter.

Agneta Day har arbetat med olika frågor och förändringsarbeten inom organisatorisk och social arbetsmiljö sedan tjugo år tillbaka och har de senaste åren bl a genomgått utbildning genom NIVA Education inom området ”Prolonging Working Life among Senior Workers". Mauritz Wetter har arbetat i olika chefsroller i svensk verkstadsindustri och har drivit förändrings- och operativt arbete genom att utveckla verksamheters ledningssystem och att fokusera på arbetssätt.

Kostnad 4 800 kr exkl moms
Lunch och fika ingår
Anmälan är bindande men inte personlig

Anmälan till

agneta.day@ethink.se

070-604 7081

KONTAKT

Utredning av kränkande särbehandling

Utredningar genomförs med Kritisk vetenskaplig utredningsmetodik som utredningsmetod. Erfarenhet av utredningar sedan 2007.

I benämningen kränkande särbehandling ingår:

sexuella trakasserier
mobbning (kränkande handlingar)
diskriminering

Enligt Arbetsmiljölagen (Arbetsmiljöföreskrift 2001:1 Systematiskt arbetsmiljö arbete och Arbetsmiljöföreskrift 2015:4 Organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete) och Diskrimineringslagen ska kränkande särbehandling utredas vid t ex

misstankar om att kränkande särbehandling förekommer
information/ anmälan om kränkande särbehandling
vid misstanke om, eller förekomst av, kränkande beteenden som kan leda till kränkande särbehandling

Läs mer om utredning

Exempel när extern utredning behövs

när man i organisationen inte har tid själva
när den/de som utreder kan bli utsatt för misstänksamhet från den/de som ingår i utredningen vilket skulle kunna försvåra samarbete i organisationen framöver
när någon inblandad i situationen som ska utredas har dåligt förhållande till organisationens utredare
när någon inblandad i situationen har en närmare relation med organisationens utredare; t ex kompis, partner
när utredningskompetens inte finns inom organisationen

Diskrimineringslagen säger

När du som arbetsgivare får reda på att en anställd känt sig eller känner sig trakasserad ska du utan dröjsmål utreda vad som hänt. do.se

Arbetsmiljölagen säger

Utredningsskyldigheten gäller om det finns ett samband mellan det som hänt och förhållandena i arbetet. Det kan vara värdefullt att arbetsgivaren även utreder tillbud som inte är allvarliga.

Arbetsmiljöföreskrift (AFS) 2001:1, Allmänna råd till § 9 s 14

Ett undermåligt utredningsförfarande när det gäller kränkande särbehandling kan vara skadligt både ur arbetsmiljö och hälsosynpunkt. Den som genomför en utredning bör därför ha tillräcklig kompetens, möjlighet att agera opartiskt och ha de berördas förtroende.

Arbetsmiljöföreskrift (AFS) 2015:4 Allmänna råd till § 14

UTBILDNINGAR

Utbildningar anordnas inom

Organisatorisk och social arbetsmiljö
Kränkande särbehandling
Förlängt arbetsliv
"Att utreda"

Utbildningar är upplagda utifrån praktisk erfarenhet, vetenskaplig forskning och lagar och föreskrifter.

Utbildningar anordnas antingen inhouse eller som öppna utbildningar. Utbildningar inhouse läggs upp i samarbete med uppdragsgivaren.

Godkänd utbildningsanordnare (sök på eThink) för AFA försäkring, vilket under 2023 kan betyda ekonomiskt stöd för arbetsmiljöutbildningar som ges till chefer och skyddsombud tillsammans.

Utbildningarna vänder sig till

Chefer
HR
Fackliga företrädare

men kan också ha ett upplägg som passar medarbetarna. Till exempel med kunskap och information om

sexuella trakasserier
mobbning
diskriminering

Intresseanmälan utbildning

Finns intresse för ÖPPEN UTBILDNING kontakta mig och tala om vad ni vill ha utbildning om.

När tillräckligt många anmält intresse sätts en utbildning igång.

Kom tillsammans med kollega, chef och fackliga företrädare.

FÖRLÄNGT ARBETSLIV

Vi blir friskare och lever allt längre tack vare bättre levnadsvillkor och medicinska framsteg. Ett friskt, långt och aktivt liv och ändrade pensionsåldrar innebär att de flesta kommer att arbeta längre. Det är fördelaktigt att fler arbetar längre upp i åren men det innebär också en del utmaningar både för arbetsgivare och medarbetare.

Förlängt arbetsliv Läs mer

Från 1 januari 2023 är pensionsåldern inte längre 65 år och om ytterligare några år kommer den ålder då man kan ta ut sin pension att vara helt knuten till medellivslängden och förändras, både uppåt och nedåt med den. Det förlängda arbetslivet är här. Det medför förändringar för företag och medarbetare, både äldre och yngre, som det behövs strategier för att hantera.

För att ett förlängt arbetsliv ska vara möjligt för fler är det viktigt med förändringar i de anställdas arbetssituation samt fysiska och psykiska arbetsmiljö, men också hur arbetsgivare och chefer interagerar med alla anställda, oavsett ålder. Effektivt åldersmedvetet ledarskap behöver därför ha ett livscykelperspektiv och inkludera hela arbetslivet.

Engagemang i ett förlängt arbetsliv är viktigt för de yngre medarbetarna och inte ett projekt enbart för de som närmar sig pensionsåldern.

Hur tänker man om, och hur kan man hantera, situationer som till exempel

medarbetare som har kompetens man vill behålla
medarbetare som sett fram mot att gå i pension vid 65 år, men som nu får arbeta kvar några

år till
yngre medarbetare som nu planerar ett arbetsliv till 70-års ålder eller längre

Utarbeta strategier för att

veta var medarbetarna finns i fyrfältsmodellen "Labor Market Withdrawel" /Jump, pull, stay, push, stuck/faktorer
Kunskap om vad som påverkar medarbetarnas rörelser mellan fälten
aktivt arbeta med samarbete mellan olika åldrar.

ARBETA FÖR DEN ÄLDRE MEDARBETARENS NU

FÖR ATT ARBETA FÖR DEN YNGRE MEDARBETARENS FRAMTID

Om mig

Intresse för diskrimineringsfrågor, frågor om mobbning och sexuella trakasserier och viljan att få arbeta med detta gjorde att jag startade mitt företag 2002. Arbete ute på arbetsplatser, möte med chefer, medarbetare, fackliga företrädare och företagshälsovården gav mig, och ger mig fortfarande, praktisk erfarenhet av arbetsmiljöarbete vilket för mig är lika viktigt som lagar, föreskrifter och forskning. Kunskap om hur kränkningar uppkommer, förebyggs och hanteras, frågor om rättighet och skyldigheter, gör det också nödvändigt att inkludera organisering, organisation och sociala aspekter som en naturlig del av arbetet.

Mitt mål med utbildningar, utredningar och samarbeten är att vara med för att uppnå en så effektiv och hälsobefrämjande arbetsmiljö som möjligt. De utbildningar eTHINK anordnar är upplagda utifrån praktisk erfarenhet, vetenskaplig forskning och vad lag och föreskrift kräver. Utredningar genomförs alltid med Kritisk vetenskaplig utredningsmetodik som utredningsmetod, dvs med rättvisa, saklighet och objektivitet.

Nedan finns ett urval av utbildningar som jag själv gått. Vill man veta mer om mig och mina kvalifikationer så kontakta mig gärna.

Grupp- och organisationspsykologi

Lunds universitet

Praktisk filosofi

Lunds universitet

Prolonging Working Life among Senior Workers

Organized by the Nordic Institute for Advanced Training in Occupational Health NIVA, Helsinki, Finland

Filosofisk praktiker/Philosophical practitioner

Norsk Selskap for Filosofisk Praksis, NSFP

Certifierad medlare

ADR

Stoney Brook University