top of page
Leaves Shadow

Utredning

Utredningar genomförs  i enlighet med Kritisk vetenskaplig utredningsmetodik.

Erfarenhet av utredningar sedan 2007.

 

I benämningen kränkande särbehandling ingår:

  • sexuella trakasserier

  • mobbning (kränkande handlingar)

  • diskriminering​​​​

Extern utredning behövs:​

​

  • när organisationens utredare kan bli utsatta för misstanke om jäv och orättvisa från den/de som ingår i utredningen 

  • när någon inblandad i situationen som ska utredas har dåligt förhållande till organisationens utredare

  • när någon inblandad i situationen har en närmare relation med organisationens utredare; t ex kompis, partner

  • när man i organisationen inte har den tid som krävs

  • när utredningskompetens inte finns inom organisationen

​

​

Office

Workshops

Workshops  ger språk, struktur och gemensam förståelse

Workshops  om ​

​​​​

  • Förlängt arbetsliv

  • Kränkande särbehandling

    • Diskriminering​

    • Sexuella trakasserier

    • Mobbning

  • "Att utreda"

 Vänder sig till 

​

  • Chefer

  • HR

  • Fackliga företrädare

  • Medarbetare

​

​

Workshops genomförs antingen på plats i verksamheten eller som öppna workshops. 

​

Carpentry Class

 Förlängt arbetsliv

Vi blir friskare och lever allt längre tack vare bättre levnadsvillkor och medicinska framsteg. Ett friskt, långt och aktivt liv och ändrade pensionsåldrar innebär att de flesta kommer att arbeta längre. Det är fördelaktigt att fler arbetar längre upp i åren men det innebär också en del utmaningar både för arbetsgivare och medarbetare.

Från 1 januari 2023 är pensionsåldern inte längre 65 år och om ytterligare några år kommer den ålder då man kan ta ut sin pension att vara helt knuten till medellivslängden och förändras, både uppåt och nedåt med den. Det förlängda arbetslivet är här. Det medför förändringar för företag och medarbetare, både äldre och yngre, som det behövs strategier för att hantera.

​

För att ett förlängt arbetsliv ska vara möjligt är det nödvändigt med förändringar i arbetstagarnas arbetssituation men också förändringar i hur arbetsgivare och chefer interagerar med alla anställda, oavsett ålder. Effektivt, åldersmedvetet, ledarskap behöver ha ett livscykelperspektiv och inkludera hela arbetslivet.

​

Engagemang i ett förlängt arbetsliv är viktigt för de yngre medarbetarna och inte ett projekt enbart för de som närmar sig pensionsåldern. 

​

​

​​

​

Hur tänker man om, och hur kan man hantera, situationer som till exempel

  • medarbetare som har kompetens man vill behålla efter pensionsålder

  • medarbetare som sett fram mot att gå i pension vid 65 år, men som nu får arbeta kvar några

    år till

  • yngre medarbetare som nu planerar ett arbetsliv till 70 års ålder eller längre

Utarbeta strategier för att​

​

  • veta var medarbetarna finns i fyrfältsmodellen "Labour Market Withdrawal"

  • jump/pull, stay, push, stuck  - faktorer

  • kunskap om vad som påverkar medarbetarnas rörelser mellan fälten

  • aktivt arbeta med samarbete mellan olika åldrar.

download.png
Hallway Entrance

 

Erfarenhet och kunskapsgrund

​

Sedan 2002 har jag arbetat med arbetsmiljöfrågor inom privat och offentlig sektor. Arbetsmiljöutredningar har varit en central del av verksamheten sedan 2007, med särskild inriktning på kränkande särbehandling, mobbning, trakasserier, sexuella trakasserier och organisatorisk arbetsmiljö.

​

Frågor om ett hållbart och förlängt arbetsliv utgör idag en viktig del av verksamheten. Hur arbetsplatser kan skapa förutsättningar för att människor ska kunna och vilja arbeta längre berör frågor om arbetsmiljö, samarbete, ledarskap och arbetsorganisation. Arbetet omfattar workshops, analys och utvecklingsinsatser inom området.

​

Erfarenheten bygger på uppdrag i många olika verksamheter och situationer där arbetsgivare behövt hantera komplexa arbetsmiljöfrågor. Utredningsarbete och medlingskompetens bidrar med olika perspektiv och verktyg för att förstå och hantera sådana situationer.

​

Studier och vidareutbildningar inom grupp- och organisationspsykologi, praktisk filosofi, medling, konflikthantering och förlängt arbetsliv bidrar till den kunskapsgrund som arbetet vilar på.

 

 

Nedan följer ett urval av utbildningar och vidareutbildningar.

​

​

Desk with Laptop
Center Gradient Transparent

                                                Agneta Maria Day

​

​Arbetsmiljöutredningar, medling och utvecklingsarbete inom arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv.

 

E-post: agnetaday@ethink.se

Telefon: 070-6047081

​

Utgår från Malmö och Trelleborg. Uppdrag genomförs i hela Sverige, både på plats och digitalt.

Kontakt

Tack för meddelandet!

bottom of page