FÖREDRAG

Innehåll och längd på föredraget kan läggs upp i samarbete med uppdragsgivaren och det finns då möjlighet att t ex ta med frågor som uppstått på arbetsplatsen.

Föredraget tar upp

  • Vad är kränkande särbehandling och mobbning?

  • Upplevelse av orättvisa; den viktiga faktorn vid stress, utbrändhet och kränkningar.

  • Skillnad mellan kränkande särbehandling, diskriminering och konflikt.

  • Myter

  • Förebygg och hantera

Frågor och diskussionsmöjligheter

Föredraget kan användas vid t ex

 

  • Chefsutbildningar

  • Temadagar

  • I utökad form, med case, som fördjupningsutbildning

​​​​​​